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入党谈话对党史的了解有哪些
入党谈话内容一般有哪些 【网络综合-入党谈话内容一般有哪些】
★入党申请书，又称入党申请报告，是要求入党的人向所在单位的党组织提出的一种书面材料。入党申请书标志着申请人经过了郑重思考，向党组织表明自己有入党的志愿和要求，使党组织了解申请人的政治信仰和追求，便于党组织对申请人有针对性地进行培养、教育、考察，同时也是党组织确定入党积极分子和发展对象的重要依据。每一位要求入党的同志，都应该认真写好入党申请书。
肮 以下是入党申请书频道 筛 为大家整理的入党谈话 其 内容一般有哪些，供大 少 家参考。阅读请查看本 晕 站入党申请书频道。
1 宜 、中国共产党建党时间 梭 ：
2、什么创先争 切 优:组织争先进，党员 菱 创优秀。
3、你得入党 抿 动机是什么? 4、党的 举 宗旨是什么：全心全意 图 为人民服务 5、假如党 栈 组织部接受你，你该怎 滑 办? 以下是你要掌握准 焰 备的：
1.入党的动机 重 :(根据个人情况写) 虹
2.党的性质:
中 柔 国共产党是中国工人阶 蜜 级的先锋队.同时是中 茄 国人民和中华民族和先 圃 锋队.是中国特色社会 赢 主义事业的领导核心, 云 代表中国最先进生产力 肮 的发展方向,代表中国 激 先进文化
的前进方向, 量 代表中国最广大人民的 朱 根本利益
3.党的 榨 指导思想:中国共产党 欠 以马克思列宁主义.毛 对 泽东思想.邓小平理论 车 和三个代表重要思想作 怔 为自己的行动指南. 4 云 .建党时间: 5.党的 灿 最终目标:实现共产主 髓 义
6.党在现阶段 岩 的根本任务;建设中国 沾 特色的社会主义
7 心 .党的三大作风:理论 兆 联系实际.密切联系群 棱 众.批评与自我批评 8 扫 .党的组织原则:民主 瑰 集中制 9.党的民主集 闹 中制的基本原则:
玻 党员个人服从党组织, 屿 少数服从多数,下级组 汽 织服从上级组织,全党 炒 各个组织和全体党员服 留 从党的全国人民代表大 妹会和中央委员会.
厦 10.党的最高领导机 社 关:党的全国人民代表 迄 大会和它所产生的中央 责 委员会
11.党员 峡 的纪律处分分几种:1 世 警告 2 严重警告 3 撤消 谨 党内职务 4 留党查看 5 绽 开除党籍 12.申请入 巾 党人员的基本要求:
玄
年满十八周岁的中国 简 工人,农民,军人,知 校 识分子和其它社会阶层 驹 的先进分子.承认党的 侧 章程自愿参加党的一个 侥 组织并在其中积极工作 配 .执行党的决意和按期 詹 交纳党费.愿意申
请加 撩 入中国共产党的 13. 趾 党在社会主义初级阶段 唆 的基本路线:
领导 鄙 和团结全国各族人民, 播 以经济建设为中心,坚 援 持四项基本原则.坚持 肃 改革开放,自力更生, 豫 艰苦奋斗.为把我国建 驱 设成为富强,民主.文 既 明的社会主义现代化国 训 家而奋斗. 14.预备 灵 党员交不交党费:需要 辅 交党费
15.预备 余 党员和正式党员区别: 柯 义务一样.，权利不同 侦 .没有表决权.选举权 格 和被选举权
16. 议 入党时间如何计算:从 芭 预备党员期满转为正式 配 党员之日起算起 17. 霸 党员可以参加其它宗教 戚 信仰吗:不可以 18. 狞 群众上访党员可不可以 腥 参加?不可以
19 妻 .什么时候是自行脱党 釜 :没有正当理由连续六 瘪 个月不参加党的组织
昼
生活或不交纳党费或 淆 不做党所分配的工作, 恼 被除数认为是自行脱党 诵 . 20.开展先进性教 闺 育活动的目标要求: 提 幼 高党员素质加强基层组 责 织 服务人民群众促进各 酥 项工作
入党谈话对党史的了解有哪些
入党申请谈话要了解哪些内容
什么是入党谈话，下面为你解析详细入党谈话的内容。
（1）了解其对党的认识是否正确，入党动机是否端正。
（2）了解其掌握党的基本知识情况，是否懂得党的性质、指导思想、最终目的，党在现阶段的总任务、党员的义务和权利、党的纪律、党的组织原则等。
（3）了解其思想、工作状况、考察其觉悟程度，肯定成绩，指出不足，提出要求。
1、中国共产党的性质为：“中国共产党是中国工人阶级的先锋 思 队，同时是中国人民和 书 中华民族的先锋队，是 辽 中国特色社会主义事业 卡 的领导核心，代表中国 讲 先进生产力的发展要求 异 ，代表中国先进文化的 怒 前进方向，代表中国最 女 广大人民的根本利益。
贷 ”
2、中国共产党 楚 的纲领：中国共产党的 赋 最高纲领，即最高理想 兴 和最终目标是实现共产 襄 主义。而党的最低纲领 滞 是为实现最高纲领服务 药 的。
党在社会主义 播 初级阶段的基本路线是 踞 ：领导和团结全国各族 燃 人民，以经济建设为中 沤 心，坚持四项基本原则 桐 ，坚
持改革开放，自力 泣 更生，艰苦创业，为把 演 我国建设成为富强民主 义 文明和谐的社会主义现 肖 代化国家而奋斗。这也 就 是我们党在现阶段的纲 由 领。3、中国共产党的 句 指导思想：“中国共产 膛 党以马克思列宁主义、 乘 毛泽东思想、邓小平理 桓 论和“三个代表”重要 回 思想作为自己的行动指 垮 南。”
4、中国共 重 产党党员的义务和权利 墅 ：各八条，即“认真学 柿 习、贯彻、坚持、自觉 疽 遵守、维护、切实开展 殖 、密切联系、发扬社会 川 主义；参加、在党的会 臆 议和党报党刊上、对党 缕 的工作提、在党的会议 腋 上有根据地批评、行使 鞭 表决权、在党组织讨论 聪 申辩作证辩护、对党的 蝇 决议和政策、向党的上 文 级
5、中国共产党 宁 的纪律处分：警告、严 迢 重警告、撤销党内职务 贺 、留党察看、开除党籍 艺 。留党察看最长不超过 治 两年。严重触犯刑律的 嫁 党员必须开除党籍。开 臭 除党籍是党内的最高处 整 分。
6、中国共产 俄 党的组织原则：是民主 摄 集中制，即在民主基础 栽 上的集中和在集中指导 某 下的民主。
7、中 彝 国共产党现阶段的总任 羊 务：是建设有中国特色 摹 的社会主义。
8、 击 中国共产党党员的条件 丹 ：党员必须承认党的纲 盎 领和章程；必须具有崇 臼 高的共产主义理想和坚 署 定的共产主义信
念；必 吸 须全心全意为人民服务 蝎 ，不惜牺牲个人的一切 拨 ，为共产主义奋斗终身 肾 ；决不谋求个人私利和 措 特权；履行党员义务， 真 遵守党的纪律。
9、是 应 否还有需要向党说明的 叁 问题。
10、根据 暴 考察了解到的情况，对 雁 发展对象肯定成绩，指 亚 出不足和今后努力方向 拯 。
11、对其进行正确 仲 对待入党问题的教育。
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入党谈话对党史的了解有哪些
入党申请谈话的主要内容有哪些
130.党委在审批预备党员前，为什么要指派专人同发展对象谈话?
党章规定：“上级党组织在批准申请人入党以前，要派人同他谈话，作进一步的了解，并帮助他提高对党的认识。”这样做，一方面使党委能直接了解发展对象的情况，保证审批意见准确，防止不具备党员条件的人进入到党内来。另一方面通过谈话，可以有针对性地帮助发展对象进一步提高对党的认识，端正入党动机。
131．谈话人如何确定?
上 堵 级党组织批准发展对象 葬 入党前的谈话工作，一 共 般由党委组织员负责进 距 行，也可由党委成员或 刃 党委组织部门负责人负 悲 责进行。授权审批党员 则 的党总支批准发展对象 肘 入党前的谈话工作，应 斜 由党总支组织委员负责 肛 进行，发展对象如层次 置 较高，最好由党委(总 瞒 支)负责人亲自谈话。
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132．谈话的主要内 辊 容有哪些?
上级党 哨 组织批准发展对象入党 域 前的谈话内容，应根据 酥不同对象来确定，一般 空 应从以下几方面对其进 签 行考察和教育：
(1) 助 发展对象对党的认识是 夯 否正确。
(2)发 欧 展对象入党动机是否端 尹 正，是否树立全心全意 苑 为人民服务的思想，有 单 无为党的事业奋斗终身 钟 的决心。
(3)发 嗅 展对象思想觉悟和政治 冶 上成熟的程度。
(4) 交 发展对象的政治品质和 兴 工作态度。
(5) 雨 发展对象对党的基本知 团 识的理解和掌握的情况 鸭 。
(6)发展对象 沽 对自己缺点和不足的认 喳 识及今后改进的打算。
讯
(7)发展对象政治历 歇 史和其他方面的问题。
叙
最后要简要归纳：
瓤 肯定成绩，鼓励进步， 靶 指出不足，明确努力方 忠 向。
133．谈话前的 徘 准备工作有哪些?
农 为了使谈话取得好的效 苦 果，谈话前应充分做好 鹏 必要的准备工作：
阮 (1)首先应详细审阅 油 党支部上报的发展对象 伞 的入党材料(入党志愿 碱 书、审查报告、教育考 人 察材料、调查证明材料 硬 、听取党内外群众意见 惩 材料、入党申请书及思 皱 想汇报材料等)。必要 绩 时，可调阅本人档案和 酱 其他有关材料。通过审 溢 阅申请人的入党材料， 枕 对其进行全面的、细致 纶 的分析。
(2)审 稚 阅了发展对象的入党材 匝 料后，如有不清楚的问 忠 题，还应深入其所在单 萤 位，向有关人员调查核 筹 实。
(3)根据发 预 展对象的具体情况，进 遮 行认真的分析思考，
确 腐 定谈话的内容和方法， 衫 并拟出谈话提纲。
13 舀 4．谈话的要求及注意 欣 的问题有哪些?
谈 京 话一般可采取提问式、 廖 启发式、疏导式、灌输 蚊 式相结合的方式，并要 捆 讲究谈话的艺术。
萤 (1)要注意调整对方 兄 的心理状态。谈话时， 端 要始终注意掌握对方的 整 心理变化，调整其心理 笆 状态，以增强谈话的效 霍果。—般说来，谈话开 冻 始阶段，对方往往紧张 九 ，这时就要设法消除其 婿 紧张心理。为此，除以 浚 平等热情的态度对待对 鸦方外，也可先和对方拉 喷 拉“家常”，使其情绪 潭 放松，还可先交代谈话 炸 要点，并给对方一些思 寿 考的时间，然后再开始 厨 谈话。
(2)要做 智 到因人而异，防止公式 沂 化。谈话时，要根据对 玄方的职业、文化程度、 壳 年龄、性格的不同而采 龙 取不同的谈话方式。和 搀 青年谈话，就要活泼风 敞 趣，富于鼓动性；和年 兆长者谈话，就要神态稳 怎 重，端庄文静；和知识 马 分子谈话，就要语言准 耙 确，富于哲理；和工人 弥 谈话，就要直接了当， 驭通俗易懂；和领导干部 暖 谈话，就要谈吐精练， 外 道理深刻；和性格外向 盅 的人谈话，就要爽快利 矿 落，直来直去；和性格 宠内向的人谈话，就要施 剐 以“心理升温”,刺激 疤 其兴奋点。
(3) 甄 要有思想性和政治性。
告 从谈话的内容和任务可 退 以看出，谈话中需要考 枣 察了解的各个方面都是 精 心灵深处的、内
在性的 抄 东西。可以说，谈话是 州 一项艰巨的世界观、人 改 生观、价值观的挖掘。
剔 这就决定了谈话必须具 红 有较强的思想性和政治 桶 性。要达到这一目的， 石 不仅要求谈话者本人要 麓 居于更高的思想层次上 谊 ，与谈话对象往来于由 节 事及理的探讨之间，而 翅 且要紧扣谈话的主题， 弱 引发其思想深处对所列 宰 谈话内容的认识程度， 浅 防止把谈话变成一般座 蝎 谈和闲聊。
(4) 真 要将考察与教育有机地 街 结合起来。考察与教育 硬 是相辅相成的，互相促 雨 进的。通过考察，发现 银 对方在认识上的差距， 夷 可为教育作向导；反过 腥 来，通过教育，使对方 践 受到启迪，认识升华了 行 ，又可能动地加深考察 莽 。因此，谈话既要对其 首 进行考察，又要有针对 轰 性地对其进行教育，把 摹 两者有机地结合起来。
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(5)要抓住重点 斟 ，不要面面俱到。谈话 炎 时，应根据发展对象的 些 具体情况，把住谈话的 殉 重点，使谈话的每一个 伤 话题都有鲜明的针对性 射 ，都是关系发展对象是 培 否具备党员条件的重要 曲 方面的问题，特别是思 舌 想认识方面的问题。
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135．上级党组织 找 指派专人与发展对象谈 松 话应放在什么时间?
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上级党组织指派专人 遏 与发展对象谈话，主要 闷 目的是直接了解其情况 啼 ，考察其是否具备党员 乖 条件，从而为上级党组 宫 织审批提供第一手的、 俭 可靠的依据，防止审批 码 时产生偏
差，以保证审 龟 批的正确性。因此，谈 毡 话应当放在支部大会讨 银 论通过其为预备党员后 摔 、上级党组织审批前进 淫 行。如放在上级党组织 兄 审批后进行，就失去了 桂 作为审批依据的作用。
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136．上级党组 商 织指派专人与发展对象 通 谈话时，党支部要否派 盆 人参加?
上级党组 艳 织指派专人与发展对象 圾 谈话时，可以请发展对 治 象所在单位的党支部( 慑 总支部)负责人或组织 玉 委员一起参加。这样可 此 以让发展对象所在单位 滥 的党支部(总支部)了 毅 解谈话的情况，有利于 颠 党支部(总支部)在预 星 备期内继续对其进行教 蜒 育和考察。
137 检 ．上级党组织指派专人 效 与申请人谈话后，应做 趟 好哪些工作?
上级 荧 党组织指派专人与发展 拭 对象谈话后，应做好以 缄 下工作：
(1)向 囚 党支部(总支部)负责 尼 人说明谈话的情况(已 匈 参加谈话的除外)，并 赢 与其交换意见。
( 谨 2)将谈话的情况和对 踊 发展对象入党的意见整 诱 理后填入入党志愿书。
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(3)向党委汇报 胰 谈话的情况和对发展对 岂 象入党的意见。
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入党申请谈话的基本内容有哪些
我们在入党考察时，需要进行一次谈话，那谈话该如何进行呢？下面是我精心为您整理的“入党申请谈话的基本内容有哪些”，仅供参考，希望您喜欢！更多详细内容请继续关注我们哦。
入党申请谈话的基本内容有哪些
上级党组织批准发展对象入党前的谈话内容，应根据不同对象来确定，一般应从以下几方面对其进行考察和教育：
（1）发展对象对党的认识是否正确。
（2）发展对象入党动机是否端正，是否树立全心全意为人民服务的思想，有无为党的事业奋斗终身的决心。
（3）发展对象思想觉悟和政治上成熟的程度。
（4）发展对象的政治品质和工作态度。
（5）发展对象对党的基本知识的理解和掌握的情况。
（6）发展对象对自己缺点和不足的认识及今后改进的打算。
（7）发展对象政治历史和其他方面的问题。
最后要简要归纳：肯定成绩，鼓励进步，指出不足，明确努力方向。
谈话前的准备工作有哪些？
为了使谈话取得好的效果，谈话前应充分做好必要的准备工作：
（1）首先应详细审阅党支部上报的发展对象的入党材料（入党志愿书、审查报告、教育考察材料、调查证明材料、听取党内外群众意见材料、入党申请书及思想汇报材料等）。必要时，可调阅本人档案和其他有关材料。通过审阅申请人的入党材料，对其进行全面的、细致的分析。
（2）审阅了发展对象的入党材料后，如有不清楚的问题，还应深入其所在单位，向有关人员调查核实。
（3）根据发展对象的具体情况，进行认真的分析思考，确定谈话的内容和方法，并拟出谈话提纲。
.谈话的要求及注意的问题有哪些？
谈话一般可采取提问式、启发式、疏导式、灌输式相结合的方式，并要讲究谈话的艺术。
（1）要注意调整对方的心理状态。
谈话时，要始终注意掌握对方的心理变化，调整其心理状态，以增强谈话的效果。—般说来，谈话开始阶段，对方往往紧张，这时就要设法消除其紧张心理。
为此，除以平等热情的态度对待对方外，也可先和对方拉拉“家常”，使其情绪放松，还可先交代谈话要点，并给对方一些思考的时间，然后再开始谈话。
（2）要做到因人而异，防止公式化。
谈话时，要根据对方的职业、文化程度、年龄、性格的不同而采取不同的谈话方式。和青年谈话，就要活泼风趣，富于鼓动性；和年长者谈话，就要神态稳重，端庄文静；和知识分子谈话，就要语言准确，富于哲理；和工人谈话，就要直截了当，通俗易懂；和领导干部谈
话，就要谈吐精练，道理深刻；和性格外向的人谈话，就要爽快利落，直来直去；和性格内向的人谈话，就要施以“心理升温”，刺激其兴奋点。
（3）要有思想性和政治性。
从谈话的内容和任务可以看出，谈话中需要考察了解的各个方面都是心灵深处的、内在性的东西。可以说，谈话是一项艰巨的世界观、人生观、价值观的挖掘。这就决定了谈话必须具有较强的思想性和政治性。
要达到这一目的，不仅要求谈话者本人要居于更高的思想层次上，与谈话对象往来于由事及理的探讨之间，而且要紧扣谈话的主题，引发其思想深处对所列谈话内容的认识程度，防止把谈话变成一般座谈和闲聊。
（4）要将考察与教育有机地结合起来。
考察与教育是相辅相成的，互相促进的。通过考察，发现对方在认识上的差距，可为教育作向导；反过来，通过教育，使对方受到启迪，认识升华了，又可能动地加深考察。
因此，谈话既要对其进行考察，又要有针对性地对其进行教育，把两者有机地结合起来。
（5）要抓住重点，不要面面俱到。
谈话时，应根据发展对象的具体情况，把住谈话的重点，使谈话的每一个话题都有鲜明的针对性，都是关系发展对象是否具备党员条件的重要方面的问题，特别是思想认识方面的问题。
入党谈话对党史的了解有哪些
谈心谈话有哪些形式
“谈心谈话”是党的建设中的一项重要制度安排，是党内开展批评与自我批评、沟通交流思想、提醒警示的重要手段，也是关心关爱党员的一种重要载体。根据谈话内容和性质不同，可分为沟通类谈话、考察类谈话、提醒类谈话、问责类谈话等四种形式。
一沟通类谈话 主要以谈心交流、沟通思想为主，不应与一般性的工作交流相混淆。谈话之前双方均应有所准备，重在沟通思想，消除成见，形成共识，增进感情。分为两种情况：
（一）日常谈心 《关于新形势下党内政治生活的若干准则》规定：“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈。” 《中国共产党支部工作条例（试行）》中规定：党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于 1 次。谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。
谈心谈话要注重广泛性、深入性、及时性，采取灵活的方式。一般情况下，上级要主动与下级谈，对家庭发生重大变故和出现重大困难、身心健康存在突出问题等情况的党员，上级领导应当帮助做好心理疏导；当重要项目启动时、考核评价结果公布时、工作中遇到阻力时、班子之间出现不团结等情况时，要解疑释惑、打消顾虑，体现组织对党员、干部的关心关爱。
（二）召开民主生活会和组织生活会前的谈心 这种谈心是民主生活会和组织生活会的必经程序，应在会议召开前进行。主要是围绕民主生活会或组织生活会的主题，以广泛听取批评意见为重点，通过谈心查摆出亟待解决的问题，为撰写剖析材料、制订整改措施做好准备。
二考察类谈话 是了解掌握被谈话者思想认识、能力素质的主要渠道。分为两种情况：
（一）入党前谈话 《中国共产党发展党员工作细则》规定入党前的谈话有两次，一是党组织收到入党申请书后，应当在一个月内委派专人与申请人谈话，主要目的是了解发展对象入党动机和对党组织的认识，通过考察，确保发展党员质量。二是党委审批前，应当指派党委委员或组织员同发展对象谈话，作进一步的了解，并帮助发展对象提高对党的认识。谈话人应当将谈话情况和自己对发展对象能否入党的意见，如实填写在《中国共产党入党志愿书》上，并向党委汇报。
（二）选拔干部考察谈话 是干部选拔任用工作中的重要环节,也是组织部门近距离接触干部，获取信息，识别、研判干部的重要途径。确定谈话对象时，尽量选择与考察对象在工作和生活上接触较多的人员，便于更加全面、真实的了解考察对象各方面的表现。
三提醒类谈话 主要是聚焦关键时点，对于可能出现的苗头性、倾向性问题，通过谈话提醒干部知规守矩、履职尽责。分为三种情况：
（一）任前谈话 此类谈话由组织部门组织，主要是宣布组织决定，提出对就任者的希望和要求，指出需要重点关注的环节。如果是降职的，还应做好必要的思想疏导。
（二）廉洁谈话 由纪检监察部门定期开展的谈话，可以“一对一”也可以“一对多”，旨在使被谈话人知晓自身承担的党风廉政建设责任，对可能存在的廉政风险进行提醒，防微杜渐，加强自律。
（三）提醒谈话 针对群众反映或在党内集中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、年度考核、巡视等工作中发现谈话对象在思想、作风、纪律等方面有苗头性、倾向性问题以及其他需要引起注意的情况，有关党组织负责人应当及时对其提醒谈话。
四问责类谈话 主要是针对存在虽不构成违纪但造成不良影响的领导人员，组织对其进行谈话教育，防止小毛病演变成大问题。诫勉谈话具有严肃性，泛泛而谈解决不了思想深处的问题，要以“红脸”“出汗”为衡量标准，绝不能流于形式。分为两种情况：
（一）批评教育 一般用于情节比较轻微的违纪行为。谈话人要根据掌握的党风廉政建设情况，指出谈话对象在履行主体责任、监督责任，执行作风建设、廉洁从政等规定方面存在的问题，提出具体要求和改进措施，要求其作出明确承诺，抓好落实。
（二）诫勉谈话
主要针对党员干部存在虽不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题，对其进行谈话诫勉，防止小毛病演变成大问题。诫勉时应由本人做出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。诫勉谈话具有一定的影响期，被诫勉者取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用，并记入被诫勉人个人廉政档案。