下面是小编为大家整理的xx市产业工人队伍建设汇报材料（全文）,供大家参考。
xx 市产业工人队伍建设汇报材料 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视工人阶级，十分关心产业工人队伍建设。为深入贯彻落实中央、省委党的群团工作会议和中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》（中发[2017]14 号）、《中华全国总工会关于深入推进产业工会工作创新发展的意见》（总工发[2016]31 号）、《xx 省总工会深入推进产业工会工作创新发展的实施意见》（x 工通字[2017]5 号），xx 市总工会结合工会改革要求，积极开展产业工人队伍建设调研，推进产业工会改革创新，不断开创工会工作新局面。现就有关工作汇报如下：
一、基本情况 一、基本情况 近年来，随着 xx 市经济社会快速发展，工业化、城镇化进程加快，产业工人队伍不断发展壮大。截至 2015 年底，xx市从业人员331.69万人，据粗略估算，产业工人约67.3万人。
1.工会组织建设不断完善。一是覆盖面不断扩大。xx 市总将开发区（工业园区）、建筑项目、物流、快递业、农业专业合作组织、家庭服务业等产业工人众多的区域、行业作为主要目标，依法推进各类企业普遍建立工会组织，通过建立区域性、行业性工会联合会，扎实推进“二次覆盖”。截至2017 年 8 月底，全市已建工会 20754 家（含法人单位），建
会率达 99.7% 。共组建行业工会联合会 61 家。二是产业工人会员队伍不断壮大。二是产业工人会员队伍不断壮大。市总深入开展职工集中入会行动和“职工入会攻坚行动，以职工聚集的行业为重点领域，向全市各类企业发放《农民工入会宣传手册》、《外出务工人员服务指南》等资料，宣传动员职工入会，大力提升广大职工入会率。目前全市工会会员达到 82.6 万余人，入会率达 99% 。三是工会组织建设不断规范。三是工会组织建设不断规范。在把工会“建起来”的同时我们还坚持将其“强起来”，结合“六有”标准，制定职工群众工作标准手册，指导基层加强产业工会规范化建设。目前全市创建“六有”工会 4009 家，活动场所示范点 53 家。四是工会领导机构代表性不断增强。四是工会领导机构代表性不断增强。市总十分注重保障产业工人的政治地位和民主权利，在今年 xx 市工会换届时，提高劳模和一线职工比例，新一届委员会中基层工会工作者、先进模范人物、生产和工作一线人员占委员总数的 40% 以上，选举产生新一届市总领导班子，xx 等 4 位同志当选兼职副主席，把更多普通产业工人中的优秀代表吸纳进工会领导机构。
2.产业工人整体素质大幅提升。一是思想政治工作不断加强。2.产业工人整体素质大幅提升。一是思想政治工作不断加强。xx 市总将“中国梦·劳动美”与“兴家风·淳民风·正社风”相结合，开展了系列活动，比如与 xx 电视台合作，连续两年拍摄“中国梦·劳动美—最美劳动者”专题片，每周黄金时间段在 xx 一套播出；以“榜样的力量”为主题，突出挖掘全市产业工人先进典型，每天在地铁上每小时循环播出，产生了较好
的社会影响。在 xx 市总的积极引导下，我 XX 市产业工人思想道德观念较之以往发生明显变化，主流思想健康向上，对党和国家政策的认同感和满意度明显增强，自主意识、创新意识、法治意识以及学习意识逐步增强，并呈现出务实、活跃、多元的特征。
二是职业技能素质逐步提升。南昌市总工会每年举办市级职业技能大赛，累计参与职工 30 万人（次）以上，每年有 3000 多名技术工人通过南昌市职工技能素质提升工程晋升了技术等级。广泛开展创建劳模创新工作室活动，共创建省、市级劳模创新工作室 52 个，发挥劳模示范引领作用，涌现出一批创新能手和优秀创新成果。三是职工安全健康得到有力维护。三是职工安全健康得到有力维护。召开全市工会“喜迎十九大，查身边隐患、保职工安全、促企业发展”专项活动部署会，创新开展“隐患随手拍”活动，进一步拓宽职工参与隐患排查治理的渠道和方法，充分发挥工会组织在安全生产工作中“群众监督参与”不可替代的作用。深入开展“安康杯”竞赛活动，每年都与市安监局联合开展安全生产大检查，提高了企业职工的安全生产意识和安全技能。
3.产业工人权益得到维护。近年来，xx 市总工会坚持加强源头参与，反映产业工人诉求，参与 50 余项法律法规政策的制定与修改。创建全省首家工资集体协商工作室，推进工资集体协商工作，覆盖企业和法人单位 20485 家，建制率达98% 。加强民主管理和民主监督工作，编发《职工民主管理
工作文件选编》，推动非公企事业单位普遍建立厂务公开和职工代表大会制度，保障产业工人知情权、参与权、表达权、监督权，在历次全国厂务公开调研检查中受到好评。开展“六五”普法活动，举办普法电视大奖赛，编送《职工维权指南》，在《南昌日报》“工会园地”设立以案说法等栏目，增强产业工人依法科学维权意识。建立职工法律援助站，推进“三师”进园区，将维权阵地前移。
二、存在问题 调查显示，xx 市产业工人队伍建设总体上是好的，但还存在着一些不容忽视的问题。主要表现在：
1、面向产业工人的工会工作有待加强。目前 xx 市只有市教科文卫体工会一个产业工会，这与新时期产业工人队伍发展规模、内部结构、利益诉求、思想观念的新变化新特点不相适应，制约了部分工作的开展。
2、面向产业工人的协同保障机制有待健全。产业工人队伍建设改革是系统性、多方位的战略性改革，应作为整体工程合力推进。产业工人队伍建设改革方案涉及多个部门，涉及千万企业和基层，需要各方同心同向、同频共振、同抓共促，形成党委统一领导，政府有关部门各司其职，工会、行业协会、企业代表组织充分发挥作用的工作格局。目前，市总工会、市劳动局、市人社局、市教育局等部门还没有建
立起畅通的信息沟通渠道，存在信息不对称，各单位参与程度低等情况。
3、产业工人发展制度有待完善。一是流通渠道不够通畅。3、产业工人发展制度有待完善。一是流通渠道不够通畅。我 XX 市产业工人总体上实现向上流动的比例较低，晋升空间相对较小，其职业发展和晋升空间受工作经历、技能水平、社会制度等主客观因素共同影响，大部分产业工人还聚集在建筑、餐饮、销售等技术含量低、粗加工的领域，上升到高级技术、管理岗位很难。
二是培养方式不够系统。无论是企业，还是政府劳动部门和工会组织的一些培训，其内容仍不能满足职工日益增长的学知识、学技术、学技能的需求。除了江铃等部分大中型企业有比较完善的学习培训制度外，很多企业只重视企业经营管理，对职工提供教育培训机会不多。企业考虑到自身的成本与职工的流动率较高，往往不肯请专业机构对职工进行系统的职业培训。三是激励机制不够健全。三是激励机制不够健全。政府和工会直到今年才开展专门技术工人评比表扬活动，产业工人在各级各类劳动模范和先进代表等评选中的名额比例尚有一定提升空间。有的企业没有为培养技工人才提供平台，没有把学习培训、技术水平、贡献大小和工资奖金挂起钩来，缺乏技工人才培养的计划、管理和激励等相关措施。有的企业经营管理者错误地认为职工拿到高级资格证书后不仅要提高工资待遇，还有可能出现跳槽现象，造成人才流失等等。
三、意见建议 一是形成重视产业工人的良好社会环境。坚持隆重表彰劳动模范、先进集体和先进个人；组织劳模事迹报告团深入单位、厂矿、社区巡回宣讲。充分利用电视、网络、报纸专栏等宣传方式，深入持久地进行先进产业工人事迹宣传，使宣传活动由重要节点宣传转向系统化系列化，不断提高产业工人的美誉度。推动农民工融入城市相关制度的落实，改善他们在医疗、教育、养老、住房等方面的状况，增强对农民工的吸引力和归属感，提高他们在就业区域的稳定性。
二是完善落实推进产业工人建设的相关制度。坚持党委统一领导，政府有关部门各司其职，工会、行业协会、企业代表组织充分发挥作用，形成系统设计、整体谋划、协同推进产业工人队伍建设的生动局面。完善技能人才形成、晋级、使用、管理等相关政策的制定，为促进技能人才队伍建设提供制度保证。指导不同行业和企业科学制定职工技能、岗位贡献、岗位创新价值评价体系，为推动不同行业和企业的技能工人脱颖而出创造条件。引导企业创新职工成长模式，通过设置技能、级别、职务发展等多个通道，为职工成长成才提供广阔空间。
三是建立健全产业工人发展的工作机制。
三是建立健全产业工人发展的工作机制。大力加强“职工书屋”建设，大力开展职工读书活动，为职工掌握现代科学技术知识，提高综合素质创造条件。深化职业教育改革，统筹
职业教育培训，发挥技工院校作用等举措，构建产业工人职业培训体系。注重发挥技能竞赛引领作用，加大创新创效扶持力度，建立网上学习机制，促进对外交流合作，拓展产业工人能力提升载体。加大农民工职业培训力度，完善促进农民工就业政策，规范使用农民工用工管理，推动农民工向产业工人转型。
四是丰富创新服务产业工人的工作平台。立足 xx 实际，紧紧抓住产业工人普遍需求，打造“线上”与“线下”两个服务平台， 打造“ 互联网+工会” 工作平台，超前谋划，加快推进，在全市工会系统建设“一站、一端、一微”，即：综合性网站、APP 手机客户端、微信平台，为产业工人提供网上法律咨询、就业信息查询、会员管理等多项服务。打造全市职工服务大厅工作平台，打造全市职工服务大厅工作平台，建设新的职工服务中心大楼，做大做强市总工会职工服务中心，把机关部室具体服务职工事宜转由市总工会职工服务中心承办，设立工会所有面对基层、面对职工服务工作专窗，提供“一站式”服务。“线下”的服务在“线上”得到体现，“线上”的服务通过“线下”来实现，通过“线上”与“线下”的互动，打造网上网下相互促进、有机融合的服务产业工人工作新格局。
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