下面是小编为大家整理的新时代产业工人队伍建设工作汇报,供大家参考。
新时代产业工人队伍建设工作汇报
产业工人队伍建设改革 提纲 一、强化产业工人政治思想引领，把坚持和加强党的全面领导贯穿改革始终 二、完善产业工人激励奖励制度，让创新型产业工人在精神和物质上实现双丰收 三、增强产业工人整体素质水平，把提升工人队伍职业技术能力作为改革的核心和突破口 四、优化产业工人权益保障服务，让竭诚服务职工、维护职工权益深入工人心中
正文：
产业工人队伍建设改革，是习近平总书记亲自部署、亲自推动的一项重大改革。...县是煤炭资源县，产业工人为全县经济发展做出了重要贡献。因此，扎实推进新时期产业工人队伍建设改革，意义特殊、至关重要。...县委认真贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，结合中央、省、市各项部署要求，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，围绕改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，更好发挥产业工人队伍的主力军作用的目标下功夫，取得了一些成效。现汇报如下：
一 、强化产业工人政治思想引领，把坚持和加强党的全面领导贯穿改革始终 坚定贯彻习近平总书记关于“引导职工群众听党话跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础”的重大要求，按照
加强和改进产业工人队伍思想政治建设的改革任务，加强党建引领，充分发挥党组织的合力作用，将产业工人生产一线懂技术、懂管理、懂经营的优秀人员吸纳入党，强化了优秀党员在产业工人中的示范带头作用。扎实开展“我为企业献一策”等主题活动，并依托
个党的创新理论宣讲站点，举办宣讲...场，广大产业工人拥戴核心维护核心的思想自觉、行动自觉更加坚定。坚持工人阶级地位不动摇，增加产业工人在各级党代会代表、人大代表、政协委员和群团组织代表委员中的比例。坚持以社会主义核心价值观培育新时代产业工人，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导产业工人争当有理想守信念的最美奋斗者。通过以上举措，我县产业工人队伍整体思想政治稳定，主动融入大局，贴近全县工作重心，确保了我县经济高质量发展。
二 、完善产业工人激励奖励制度，让创新型产业工人在精神和物质上实现双丰收
“十四五”时期，我县在产业工人队伍激励奖励方面建立健全了一系列督导、通报、表彰等工作制度，并通过融媒体、...专刊等渠道，大力宣传产业工人队伍在改革建设中的作用成效，为鼓励和激发产业工人干事创业热情营造了浓厚的社会氛围，对于在劳动竞赛中涌现出的技术能手、创新型人才优先推荐市级“五一”劳动奖章、劳动模范。着力
创新技能导向激励机制，提高技术工人待遇水平。大力开展“五小六化”活动，支持劳模创新工作室发展；鼓励企业建立职工创新成果按要素、按比例参与分配制度；通过股权、分红等激励方式，引导企业建立职务发明管理制度。在提高技术工人待遇的同时，...县注重选树优秀技术人才榜样，发挥榜样、模范力量，激发产业工人干事创业的热情。截至目前，...县共有省市级劳模
个，劳模（职工）创新工作室 13 个，选树“
工匠”...人，这些优秀技术人才为...产业发展注入了源源不断的活力。
三 、增强产业工人整体素质水平，把提升工人队伍职业技术能力作为改革的核心和突破口 为进一步促进产业工人整体素质提升，将产业工人队伍建设纳入 2021-2025 年...县全民科学素质提升行动规划纲要，紧密结合我县“十四五”经济社会发展规划，制定了全县劳动竞赛五年规划，其中将职工队伍素质提升作为主要任务，目标更加明确，进一步健全了工作制度和运行机制。着力完善产业工人职业培训体系，充分发挥工会、人社等部门职能作用，带领引导行业企业自觉加强职工技能培训，积极鼓励社会力量共同参与职业培训，形成推进产业工人教育和培训的工作合力。几年来，由部门、企业和社会职业学校等不同主体开展的职业技术培训累计 300 余场次，参与培训的
职工达到 3.2 万人次，职工学习技术的渠道更宽，机会更多，水平更高。强化职工职业技能大赛、劳动竞赛作用发挥，逐步开展了煤炭、建筑、医疗、教育、快递等行业的职工职业技能大赛和劳动竞赛，参与职工人次达 2.8 万人次，激发了产业工人提升本领、强化能力的积极性和主动性，营造了竞以强技、争先创优的社会氛围。
四 、优化产业工人权益保障服务，让竭诚服务职工、维护职工权益深入工人心中 习近平总书记强调，必须旗帜鲜明维护职工合法权益，特别是劳动经济权益。...县认真贯彻落实习近平总书记要求，把“工人至上”理念贯穿始终，助力产业工人赋能成长。疫情后复工复产期间，县人社局、工会等部门利用线上线下多种方式，积极开展“春风送岗”行动，解决企业用工难题。大力实施增岗行动，乡村设立护林岗、网格岗、防疫岗等，驻县企业设立保洁岗、后勤岗、保安岗等，增加了职工就业渠道。我县通过完善劳动经济、集体协商、安全健康等权益保障机制，积极维护产业工人接受教育培训、薪资待遇、职业健康等权利，防范企业欠薪、违规裁员等损害职工权益的现象发生。同时，深化“四送”、职工大病医疗互助等品牌服务，积极探索职工普惠化服务、爱心驿站建设等新型服务模式，扩大受益范围，丰富服务内容，提升职工群众的获得
感和幸福感。
产业工人队伍建设改革工作意义重大、任务艰巨。尽管我们做了一些工作，但也还存在许多不容忽视的问题，如产业工人队伍结构有待优化，产业工人付出与获得存在差距，产业工人自身提升动力不足，部门协调配合不够、工作合力不强等。
下一步，...县将不断加强统筹协调、细化措施。一是充分发挥推进新时代产业工人队伍建设改革工作协调小组的职能，切实发挥好总体谋划、统筹推进的作用。二是压实成员单位责任，树立“一盘棋”思想，对照改革任务，做好任务分工，落实时间表、路线图，形成上下联动、条块结合的工作机制，确保改革有序推进。三是切实做好督促检查，层层传导压力，有计划、动真格对对产业工人队伍建设改革工作推进情况开展专项督查行动，定期开展分析研判和绩效评估，确保各项任务落到实处，为全县产业转型升级打下坚实基础。
新时代产业工人队伍建设工作汇报
县 区推进新时代产业工人队伍建设改革 的实施方案
为深入贯彻落实《XX 市委 XX 市人民政府印发<关于推进新时代产业工人队伍建设改革的实施方案>的通知》（芜市发〔202*〕24 号）精神，全面提高经开区产业工人素质，加快建设现代化创新之城，结合经开区实际，提出如下实施方案。
一、总体要求 （一）指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，深入贯彻落实习近平总书记视察Ｘ重要讲话精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，牢固树立和贯彻落实新发展理念，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，高质量全面建成小康社会、奋力打造现代化创新之城，更好地发挥产业工人队伍的主力军作用。
（二）目标任务。把产业工人队伍建设纳入经开区经济社会发展规划，加快建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。
1．产业工人队伍不断壮大、综合素质明显提高。到 202***年，经开区产业工人总量达到 15 万人，为打造现代化创新之城奠定坚实基础。
2．保障产业工人地位的制度更加健全。到 202***年，国有企业全面建立职工代表大会和厂务公开制度，规模以上非公有制企业建制率达到 85%以上，产业工人参与国家治理和政治建设的渠道进一步畅通，产业工人的地位稳步提升。
3．产业工人合法权益进一步实现。到 202***年，实现更高质量
更充分就业，覆盖城乡的社保体系全面建立，企业劳动合同签订率达到 95%以上，国有企业和 95%以上的规模以上非公有制企业建立集体协商机制，劳动关系保持和谐稳定。
4．劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚更加浓厚。产业工人在各类先进典型选树中的比例进一步提高，劳模精神、工匠精神得到广泛弘扬，产业工人得到普遍尊重。
二、主要措施 （一）加强和改进产业工人队伍思想政治建设 1．强化和创新产业工人队伍党建工作。加大在产业工人队伍中发展党员力度，提高工人党员比例，把更多的技术能手、青年专家、优秀工人吸收到党组织中来。以提升组织力为重点，深化基层党组织标准化建设，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持“三会一课”制度，发挥车间班组党组织战斗堡垒作用和工人党员的先锋模范作用。
牵头单位：企业党委。
配合单位：经贸发展局、财政局（国资办）。
完成时限：长期。
2．突出产业工人思想政治引领。广泛开展习近平新时代中国特色社会主义思想宣传教育，引领团结产业工人坚决拥护以习近平同志为核心的党中央，坚定不移听党话、跟党走。创办面向职工的“新时代文明传习实践中心”，突出思想政治工作先导作用，加强和改进产业工人思想政治工作。深入开展“践行核心价值，打造好人 XX”等主题实践活动。强化职业精神、职业素养和法治教育，引导产业工人爱岗敬业、甘于奉献、诚信守法，培育健康文明、昂扬向上的职工文化。
牵头单位：总工会。
配合单位：企业党委、社会事业局、经贸发展局、人力资源和社会保障局、财政局（国资办）、文明办。
完成时限：长期。
3．健全保证产业工人主人翁地位的制度安排。按有关规定确保产业工人担任党的代表大会代表和委员会委员、人民代表大会代表、政协委员的比例有一定增加，担任群团组织代表大会代表和委员会委员的比例有较大增加。严格产业工人代表和委员身份认定，健全产业工人代表和委员学习教育、履职保障等制度。实行产业工人在群团组织挂职和兼职，完善工作制度，切实发挥作用。健全政府和工会联席会议制度，健全协调劳动关系三方四家机制，推动县区和谐劳动关系综合试验区建设。落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。
牵头单位：工委管委办公室、总工会、人力资源和社会保障局。
配合单位：财政局（国资办）、市场监督管理局。
完成时限：202***年年底前基本完成。
4．创新面向产业工人的工会工作。坚持党建带工建，把工会工作纳入党建指标考核体系。建立市总工会联系产业工人中“两代表一委员”制度和工会干部联系基层工会制度，更好地发挥产业工人中的代表和委员的作用。全面加强基层“小三级”工会建设，实现工会组织全覆盖，着力解决基层工会组织缺人员、缺经费、缺办公场所等问题。加快新领域新阶层工会建设和会员发展工作，适时推进在我市主导产业或产业工人相对集中的行业建立产业工会（工会联合会）。开展国有企业与非公有制企业工会结对共建工作，保持和增强工会组织的政治性、先进性、群众性。
牵头单位：总工会。
配合单位：工委管委办公室。
完成时限：202**年年底前基本完成。
（二）构建产业工人技能形成体系 5．完善现代产业工人教育制度。深化产教融合，促进校企合作，支持企业与职业院校联合办学或共建专业。建立职业院校从企业引进
紧缺专业的高水平技能人才“绿色通道”，鼓励企业技术和管理人才到职业院校任教。加强学校内涵建设，打造特色学校和示范专业，提高技能人才培养质量。加快发展技工教育，扩大新技工系统培养规模。
牵头单位：人力资源和社会保障局。
配合单位：财政局（国资办）、社会事业局。
完成时限：202***年年底前基本完成。
6．改进产业工人技能评价方式。按市里统一部署，健全职业技能多元化评价方式，引导和支持企业、行业组织和社会组织自主开展技能评价。做好职业资格制度与职业技能等级制度的衔接，全面贯彻落实省优秀技能人才技能资格、技能等级直接（免试）认定办法。完善政府购买职业技能鉴定服务机制，推动第三方评价机构建设，逐步实现教育培训与技能鉴定分离。设立标准化、专业化职业技能鉴定场所，强化对职业技能鉴定机构的监督管理。
牵头单位：人力资源和社会保障局。
配合单位：财政局（国资办）、总工会。
完成时限：202***年年底前基本完成。
7．打造更多高技能人才。围绕经开区战略性新兴产业、主导产业、现代服务业等重点领域，实施技师培训项目，开展以高级工为重点的技能提升培训。依据市职业教育院校申报省级高技能人才培训基地，孵化拔尖技能人才。加快高技能人才专业市场建设，搭建高技能人才交流平台。鼓励企业设立高技能人才特聘岗位，企业从市外引进急需紧缺的高级技师、技师或其他高技能人才，根据引进方式和劳动关系建立形式，给予被引进人或企业相应补助。叫响做实“XX 工匠”品牌，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。
牵头单位：人力资源和社会保障局、工委管委办公室、总工会。
配合单位：社会事业局、科技创新局、财政局（国资办）。
完成时限：202**年年底前基本完成。
8．促进农民工融入城市、稳定就业。实施农民工学历与能力提升行动计划、农民工职业技能提升计划，不断提升农民工的学历层次、专业技能和胜任岗位能力。大力推动传统产业转型升级，开展多层次、多形式的省内劳务对接，落实支持农民工返乡创业政策，拓宽农民工就业创业渠道。加强社会保障体系建设，健全财政转移支付同农业转移人口市民化挂钩机制，增加基本公共服务供给。
牵头单位：人力资源和社会保障局、总工会。
配合单位：财政局（国资办）、社会事业局。
完成时限：202***年年底前基本完成。
（三）运用互联网促进产业工人队伍建设 9．创新产业工人队伍建设网络载体。依托我市政务服务共享云平台，融合网信、人社、民政、公安、住建、企业、工商、工会等部门有关数据，建立健全结构清晰、数据准确、动态管理的产业工人队伍基础数据库。建设智能决策支持系统，及时准确掌握产业工人思想状况、生产生活、技术技能。加强网上思想引领、技术交流、创新成果展示、文化建设等，开展网上劳动和技能竞赛。
牵头单位：总工会。
配合单位：经贸发展局、财政局（国资办）。
完成时限：202**年年底前基本完成。
10．打造网络学习平台。将促进产业工人终身学习纳入城乡信息化建设，加强网络公共学习平台建设，依托“XX 终身教育网” 、“芜工惠”微信客户端等网络资源，引导产业工人参加网络学习。鼓励企业建设在线学习平台，激励职工在线学习，提高产业工人有效应用现代信息技术的意识和能力。建设面向产业工人的新媒体矩阵，开展“网聚职工正能量，争做中国好网民”主题活动，提升产业工人网络文明素养，营造清朗的网络空间。
牵头单位：人力资源和社会保障局、总工会。
配合单位：经贸发展局、财政局（国资办）、社会事业局。
完成时限：202*年年底前基本完成。
11．推行“互联网+”普惠性服务。积极探索“互联网+”普惠服务新模式，提供更多的网络服务产品。
牵头单位：总工会。
配合单位：经贸发展局、人力资源和社会保障局。
完成时限：202*年年底前基本完成。
（四）创新产业工人发展制度 12．拓宽产业工人发展空间。改革企业人事管理和工人劳动管理相区分的双轨管理体制，实行统一的人力资源管理制度。支持符合条件的高技能人才申报工程系列专业技术职称。认真执行我省有关企业人事管理制度和工程系列专业技术职称改革的相关规定，打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道。建立个人学习账号和学分累计制度，推进非学历教育学习成果、职业技能等级学分转换互认。把优秀产业工人特别是高技能人才纳入党管人才总盘子，搭建产业工人职业成长平台。技工院校预备技师班、高级工班、中级工班毕业生取得相应职业资格证书或职业技能等级证书的，分别按相当于本科、大专、中专学历落实相关待遇。
牵头单位：人力资源和社会保障局、财政局（国资办）。
配合单位：工委管委办公室、经贸发展局。
完成时限：202***年年底前基本完成。
13．畅通产业工人流动渠道。构建多元规范、竞争有序的人力资源市场体系，动态把握人力资源供给需求，积极提供全方位公共就业服务。建立技工“蓝卡”制度，依托社会保障卡加载标记功能，为技能人才流动时的社会保险关系接续提供依据。完善技能人才落户政策，具备中级以上技能水平的省内农民工、外来劳动者，可在我市就业地按程序办理落户手续，其配偶、子女按照有关规定享受公共就业、教
育、住房等优惠政策。
牵头单位：人力资源和社会保障局。
配合单位：经贸发展局、公安分局、规划建设局、社会事业局、财政局（国资办）、总工会。
完成时限：202***年年底前基本完成。
14．创新技能导向的激励机制。建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，鼓励支持各地和用人单位对优秀、急需紧缺的技能人才，实行特殊津贴制度或奖补政策。用人单位对取得高级工、技师、高级技师技能资格等级证书并受聘于相应岗位的产业工人，比照本单位助理工程师、工程师、高级工程师确定工资福利待遇。鼓励企业建立首席技师制度，提高关键岗位、关键工序技术工人待遇。建立技术工人创新成果按要素参与分配制度，企业可从创新成果转化收益中，通过奖金、股权等形式给予奖励。完善高技能人才政府评选奖励制度，开展“XX 工匠”、市技能大奖、市技术能手等选树活动。
牵头单位：人力资源和社会保障局、总工会。
配合单位：工委管委办公室、科技创新局、经贸发展局、财政局（国资办）。
完成时限：202***年年底前基本完成。
15．改进劳动和技能竞赛体系。在市劳动竞赛委员会统一部署下，紧紧围绕“当好主人翁、建功新时代”主题和我市重大战略、重点产业、重大工程、重大项目，组织职工参加劳动和技能竞赛，鼓励企业广泛开展岗位练兵和技术比武活动，推动劳动和技能竞赛常态化、制度化。完善政府主导的劳动和技能竞赛组织领导、经费保障、效能评估和激励机制。
牵头单位：人力资源和社会保障局、总工会。
配合单位：社会事业局、科技创新局、经贸发展局、财政局（国资办）。
完成时限：202*年年底前基本完成。
16．加大对产业工人创新创效扶持力度。深化群众性技术创新活动，开展先进操作法总结、命名和推广。大力推动建立职工创新工作室、劳模创新工作室或劳模示范基地、技能大师工作室和实验实训平台，探索跨区域、跨行业、跨企业的创新工作室联盟和工匠基地建设，促进企业技能领军人才与科技专家对接交流。适当扩大市级职工技术创新成果评选，鼓励支持产业工人创新项目孵化、成果评选、展示交流。
牵头单位：人力资源和社会保障局、科技创新局、总工会。
配合单位：经贸发展局、财政局（国资办）、社会事业局。
完成时限：202**年年底前基本完成。
17．组织产业工人积极参与实施走出去战略。支持企业技能领军人才赴先进制造强国、职教大国研修培训，落实政府公派资助政策。支持企业和有关部门组织产业工人到国（境）外进行技能交流。鼓励企业、职业院校通过项目承揽、援助建设、劳务合作等方式，选派优秀产业工人到“一带一路”沿线国家和地区开展技能输出和帮扶援助活动。
牵头单位：经贸发展局、人力资源和社会保障局、财政局（国资办）。
配合单位：总工会。
完成时限：长期。
（五）强化产业工人队伍建设支撑保障 18．加强有关产业工人队伍建设的法治保障。贯彻落实《Ｘ省职业教育条例》《Ｘ省集体合同条例》《Ｘ省企业民主管理条例》等，积极参与研究制定加强产业工人队伍建设的政策，督促企业依法规范履行社会责任，保障产业工人合法权益。
牵头单位：人力资源和社会保障局、财政局（国资办）、总工会。
配合单位：社会事业局。
完成时限：202***年年底前基本完成。
19．完善财政投入机制。调整财政支出结构，统筹使用就业补助资金、人才专项资金等，加大对职业培训补贴和产业工人培养开发投入力度。落实职业技能鉴定补贴政策。将...
新时代产业工人队伍建设工作汇报
产业工人队伍建设工作汇报
按照全县产业工人队伍建设实施方案要求，县委组织部结合职责任务，主要做了以下两个方面的工作：
第一是健全保证产业工人主人翁地位。按照省、市有关要求，组织基层按照结构比例推荐人大代表、党员政协委员和党代会代表，确保工人比例符合省、市要求。在今年县、乡换届中，乡镇推选工人党代会代表 107 名，县级推选工人党代会代表 21 名，县、乡两级工人代表比例均比上届略有增加，其中，河南创力新能源科技有限公司` ，被推选为我县出席市第十二次代表大会代表。在非公企业中，指导非公企业党组织注重发现政治素质高、业务能力强的产业工人，
教育引导他们学习中央大政方针，积极为企业、为单位建言献策。同时，积极探索实行产业工人在工会等群团组织挂职和兼职，参与群团组织管理，服务企业、单位和职工。在目前全县成立的 37 个非公企业党组织中，每个非公企业党组织都有工人党员，并有 60%以上的工人党员任职企业管理层或负责企业工会工作。下步，在县、乡人大、政协换届中，将严格按照上级精神，确保推选出的代表、委员达到规定的工人比例要求。
第二是强化产业工人队伍党建和思想政治引领工作。一是制定下发《关于规范“三会一课”制度进一步严肃党内政治生活的通知》，对三会一课的主要任务、召开程序等进行规范明确。同时进一步规范“三会一课”记录，统一印发记录本和“三会一课”流程图进行指导。
二是研究制定下发《关于建立党支部“主题党日”制度的通知》，规定全县各党支部统一固定每月第一周的星期五为“主题党日”（节假日顺延），按照全县“5+X”规定动作和自选动作内容的要求开展主题党日活动。三是加强“三会一课”记录本调阅督导工作。基层党（工）委刻制“三会一课”记录本调阅印章并定期对基层支部记录情况进行调阅，对不按要求规范记录的下发整改通知，限期进行整改。四是在产业工人队伍中加大发展党员力度。按照市委组织部 2021 年发展党员数量和比例调控要求，严格制定全县 2021 年发展党员指导性计划，进一步加强党在产业工人中的工作，对在产业工人中发展新党员给予适当政策倾斜，及时把产业工人队伍中的优秀分子吸收到党组织中来，尤其重视从技术能手、青年专家、优秀工人中发展党员，提
高工人党员比例。2021 年全县发展党员总数为 650人，其中，产业工人 43 人，占计划发展总数的 6.6%；非公有制企业 55 人，占计划发展总数的 11%。
新时代产业工人队伍建设工作汇报
产业工人队伍建设改革
产业工人队伍建设改革，是习近平总书记亲自部署、亲自推动的一项重大改革。*县是煤炭资源县，产业工人为全县经济发展做出了重要贡献。因此，扎实推进新时期产业工人队伍建设改革，意义特殊、至关重要。*县委认真贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，结合中央、省、市各项部署要求，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，围绕改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，更好发挥产业工人队伍的主力军作用的目标下功夫，取得了一些成效。现汇报如下：
一、强化产业工人政治思想引领，把坚持和加强党的全面领导贯穿改革始终。
坚定贯彻习近平总书记关于“引导职工群众听党话跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础”的重大要求，按照加强和改进产业工人队伍思想政治建设的改革任务，加强党建引领，充分发挥党组织的合力作用，将产业工人生产一线懂技术、懂管理、懂经营的优秀人员吸纳入党，强化了优秀党员在产业工人中的示范带头作用。扎实开展“我为企业献一策”等主题活动，并依托
个党的创新理论宣讲站点，举办宣讲*场，广大产业工人拥戴核心维护核心的思想自觉、行动自觉更加坚定。坚持工人阶级地位不动摇，增加产业工人在各级党代会代表、人大代表、政协委员和群团组织代表委员中的比例。坚持以社会主义核心价值观培育新时代产业工人，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导产业工人争当有理想守信念的最美奋斗者。通过以上举措，我县产业工人队伍整体思想政治稳定，主动融入大局，贴近全县工作重心，确保了我县经济高质量发展。
二、完善产业工人激励奖励制度，让创新型产业工人在精神和物质上实现双丰收。
“十四五”时期，我县在产业工人队伍激励奖励方面建立健全了一系列督导、通报、表彰等工作制度，并通过融媒体、*专刊等渠道，大力宣传产业工人队伍在改革建设中的作用成效，为鼓励和激发产业工人干事创业热情营造了浓厚的社会氛围，对于在劳动竞赛中涌现出的技术能手、创新型人才优先推荐市级“五一”劳动奖章、劳动模范。着力创新技能导向激励机制，提高技术工人待遇水平。大力开展“五小六化”活动，支持劳模创新工作室发展；鼓励企业建立职工创新成果按要素、按比例参与分配制度；通过股权、分红等激励方式，引导企业建立职
务发明管理制度。在提高技术工人待遇的同时，*县注重选树优秀技术人才榜样，发挥榜样、模范力量，激发产业工人干事创业的热情。截至目前，*县共有省市级劳模
个，劳模（职工）创新工作室 13 个，选树“
工匠”*人，这些优秀技术人才为*产业发展注入了源源不断的活力。
三、增强产业工人整体素质水平，把提升工人队伍职业技术能力作为改革的核心和突破口。
为进一步促进产业工人整体素质提升，将产业工人队伍建设纳入 2021-2025年*县全民科学素质提升行动规划纲要，紧密结合我县“十四五”经济社会发展规划，制定了全县劳动竞赛五年规划，其中将职工队伍素质提升作为主要任务，目标更加明确，进一步健全了工作制度和运行机制。着力完善产业工人职业培训体系，充分发挥工会、人社等部门职能作用，带领引导行业企业自觉加强职工技能培训，积极鼓励社会力量共同参与职业培训，形成推进产业工人教育和培训的工作合力。几年来，由部门、企业和社会职业学校等不同主体开展的职业技术培训累计300余场次，参与培训的职工达到3.2万人次，职工学习技术的渠道更宽，机会更多，水平更高。强化职工职业技能大赛、劳动竞赛作用发挥，逐步开展了煤炭、建筑、医疗、教育、快递等行业的职工职业技能大赛和劳动竞赛，参与职工人次达 2.8 万人次，激发了产业工人提升本领、强化能力的积极性和主动性，营造了竞以强技、争先创优的社会氛围。
四、优化产业工人权益保障服务，让竭诚服务职工、维护职工权益深入工人心中。
习近平总书记强调，必须旗帜鲜明维护职工合法权益，特别是劳动经济权益。*县认真贯彻落实习近平总书记要求，把“工人至上”理念贯穿始终，助力产业工人赋能成长。疫情后复工复产期间，县人社局、工会等部门利用线上线下多种方式，积极开展“春风送岗”行动，解决企业用工难题。大力实施增岗行动，乡村设立护林岗、网格岗、防疫岗等，驻县企业设立保洁岗、后勤岗、保安岗等，增加了职工就业渠道。我县通过完善劳动经济、集体协商、安全健康等权益保障机制，积极维护产业工人接受教育培训、薪资待遇、职业健康等权利，防范企业欠薪、违规裁员等损害职工权益的现象发生。同时，深化“四送”、职工大病医疗互助等品牌服务，积极探索职工普惠化服务、爱心驿站建设等新型服务模式，扩大受益范围，丰富服务内容，提升职工群众的获得感和幸福感。
产业工人队伍建设改革工作意义重大、任务艰巨。尽管我们做了一些工作，但也还存在许多不容忽视的问题，如产业工人队伍结构有待优化，产业工人付出
与获得存在差距，产业工人自身提升动力不足，部门协调配合不够、工作合力不强等。
下一步，*县将不断加强统筹协调、细化措施。一是充分发挥推进新时代产业工人队伍建设改革工作协调小组的职能，切实发挥好总体谋划、统筹推进的作用。二是压实成员单位责任，树立“一盘棋”思想，对照改革任务，做好任务分工，落实时间表、路线图，形成上下联动、条块结合的工作机制，确保改革有序推进。三是切实做好督促检查，层层传导压力，有计划、动真格对对产业工人队伍建设改革工作推进情况开展专项督查行动，定期开展分析研判和绩效评估，确保各项任务落到实处，为全县产业转型升级打下坚实基础。
新时代产业工人队伍建设工作汇报
XX 镇新时代产业工人队伍建设改革实施方案
产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是全面推进“三高”发展的有生力量。为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，根据省、市、区产业工人队伍建设改革实施方案精神，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，结合 XX 实际，改革不适应产业工人队伍建设要求体制机制，充分调动产业工人的积极性创造性，促进产业工人全面发展，壮大产业工人队伍，使产业工人主人翁地位更加彰显，综合素质明显提高，合法权益进一步实现，社会保障更加到位，造就一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍。
一、加强产业工人队伍思想政治建设工作 1、加强理想信念教育，引领广大产业工人学习新时代有中国特色的社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉践行社会主义核心价值观。
2、加强职业精神和职业素养教育，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，教育引导产业工人爱岗敬业、敢于奉献，积极培育健康文明、昂扬向上的职工文化。
3、在生产服务一线、重要创新领域、重点攻关项目、重大建设工程和非公有制企业、中小企业的产业工人队伍中培养发展党
员。加强党建带工建，重视在劳模工匠、技术能手、青年专家、创新人才等优秀产业工人中培养发展党员，同时在符合要求的企业中建立工会组织。
4、落实以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，推动企业依法设立职工董事、职工监事，鼓励产业工人代表有序参与公司管理。逐步提高产业工人在党代会代表、人大代表、政协委员、群团组织代表中的比例。积极开展产业工人到群团组织中挂职和兼职，选任优秀产业工人到群团组织挂(兼)职。
二、加强产业工人技能提升工作 1、开展职业技能培训，鼓励企业结合生产经营和技术创新需要，制定技术工人培养规划和培训制度，聘请专业老师进行专业培训和教学，同时进行岗位实践。
2、开展职业技能比武，面向一线产业工人，以“万名职工大行动、服务三高立新功”建功竞赛、“百场职业技能比武进企业”等活动为载体，开展企业劳动竞赛和技术技能比武，进一步提升产业工人的操作水平和能力。
3、以“百位名师带高徒”工作为载体，鼓励各级劳模、工匠、技术能手言传身教，带教徒弟。通过签订带教协议，传承技能，进一步推行企业新型学徒制。
三、加强产业工人权益保障工作 1、开展“法律进企业”活动，为产业工人进行普法教育，提高产业工人法律素质，形成广大产业工人学法、知法、守法、用
法的良好氛围，引导产业工人依法理性有序表达利益诉求。
2、创造平等就业环境，保障就业机会公平，实现更高质量就业。依法规范企业各类用工行为，严格执行有关工作时间和休息休假的法律规定。全面落实企业安全生产主体责任，加强“三项岗位”人员安全技能培训，使高危行业主要负责人、安全管理人员持证上岗率达 100%。开展劳动保障专项检查、随机抽查和日常检查，保障职工安全生产和职业健康。
3、建立以“劳模、工匠、标兵、优秀员工”为代表的优秀技术工人疗休养制度，落实休息休养权益。
4、推动企业建设职工食堂、职工之家、职工书屋、母婴室等设施。开展美丽厂区、美丽园区创建，推进企业和谐劳动关系建设。
5、企业中开展规范化民主管理，推行厂务公开和工资协商制度，做实企业职工的维权服务工作。
四、落实产业工人队伍长效发展机制 1、鼓励企业、社会组织加大职业教育和职业培训投入的政策措施，督促企业依法履行职工教育培训和足额提取教育培训经费的责任，完善政府、企业、院校分担机制，对按国家规定参加企业新型学徒培训的在职职工给予补助。
2、加大对“XXe 家”宣传和推广，让产业工人能在网上找到组织、参加组织活动,享受工会福利，可以通过“XXe 家”办理助困、工会会员意外伤害及家财损失保障、重大疾病关爱慰问等多
项补助，让产业工人享受“一键式”工会服务，让“最多跑一次”成为现实，也让产业工人办事更加方便快捷。
3、大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造尊重劳动和产业工人的社会氛围。通过宣传进一步宏扬产业工人的精神品质和产业工人在经济社会发展中的重要地位和突出贡献。
4、加大劳动模范、“突出贡献者”、“XXXX 人”、“杰出(优秀)青年岗位能手”、“三八红旗手”等先进典型选树向产业工人的倾斜力度，积极选拔推荐优秀产业工人参与国家科技进步奖、省科技进步奖、中华技能大奖、全国技术能手、省技术能手等评选，在全社会营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。
5、鼓励企业建立产业工人职业晋升“多通道”机制，支持企业实行职业技术等级自主评价，突破年龄、学历、资历、身份等限制，促进优秀技术工人脱颖而出。
新时代产业工人队伍建设工作汇报
新时代 X XX 产业工人队伍建设改革实施方案
为贯彻落实 XX 市委市政府《新时代 XX 产业工人队伍建设改革行动方案》（X 委发 2019X 号）和 XX 市委市政府《新时代 XX 产业工人队伍建设改革实施方案》（X 委发 2020X 号），结合 XX 镇实际，制定改革实施方案如下：
一、指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，始终坚持党对产业工人队伍建设改革的领导，全面落实 XX 市委市政府关于产业工人队伍建设改革的决策部署和 XX 市委市政府新时代 XX 产业工人队伍建设改革实施方案；按照政治上保障、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，坚持党的领导、服务大局、以人为本、问题导向的基本原则，进一步解放思想，激发动力，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，充分发挥产业工人的积极性、主动性和创造性。为加快打造 XX 产业工人队伍建设新顶点而提供坚实保障。
二、重点措施 1.实施铸魂引领工程。
强化思想引领。加强思想理论教育，制定完善的产业工人思想政治工作方案，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，引导广大产业工人进一步增强“四个意识”，坚
定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚定不移听党话、跟党走。健全企业班组常态化学习制度，推动产业工人学习使用“学习强国”平台。依托 XX 镇工会和工业管委会平台，积极与镇党委组织科对接，开展能力素质提升培训，助力广大职工进一步拓宽思维视野、改善知识结构。组织专家、学者和先进人物等采取“请进来，走出去”等方式，在产业工人集中的场所、方便的时间开展多形式、分层次、全覆盖的学习宣传教育。
2.开展非公企业党建带工建“三创争两提升”活动。
强化党工共建。坚持和加强党的全面领导，开展以创争先进党支部、创争模范职工之家、创争工人先锋号，提升政治引领力、提升群众组织力为内容的“三创争两提升”活动。促进非公有制企业党组织发挥政治核心、政治引领作用和工会组织的桥梁纽带作用，增强非公有制企业党工组织的凝聚力和战斗力，发挥基层车间班组党组织的战斗堡垒作用和工人党员的先锋模范作用，不断增强产业工人先进性。
3.弘扬新时期“工匠”精神。
深化“劳动模范”、“五一劳动奖章”、“最美产业工人”等评选活动，増加产业工人在各级各类劳模等先进评选中的名额比例。工会始终把抓活动促党工建建设作为主要抓手，党组织没有活动就没有凝聚力，工会没有活动就没有战斗力，
把“十人桥”精神贯穿到职工队伍建设中；党组织和工会每月定期开展主题党日活动，通过远程教育党史回顾、英模事迹、安全生产事故案例视频学习以及劳模宣讲、“村企联建”主题教育，引导员工记初心、担使命，听党话、跟党走，争做主人翁，建功新时代，为企业发展作出积极贡献；在企业内开展“模范党员示范岗”、“工人先锋岗”、“模范职工之家”争创、“党员志愿者服务队”、“青年突击队”、劳动竞赛、文体等活动已形成制度化、常态化，在提升了广大员工政治素质、道德修养水平同时，极大地增强了企业职工凝聚力、向心力，全力推进产业工人队伍建设改革工作。
4.浓厚宣传氛围。以社会主义核心价值观为引领，推动行业、企业制定体现自身特色的职业道德规范。强化职业精神和职业素养教育，开展社会公德、职业道德、家庭美德、法律法规等专题教育。依托十人桥烈士陵园红色资源开展教育活动，培育理想信念坚定、精神昂扬向上的产业工人队伍。开展传承和发扬爱国、奉献、敬业、创新等中华民族优秀传统文化活动。深化“学雷锋榜样、做 XX 好人”以“工人先锋号”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”及文明城市等群众性精神文明创建活动为载体，全面打造新时代产业工人良好风尚。打造企业文化品牌，重点打造“伊例家”AAAA 级工业旅游景区，不断丰富产业工人精神文化生活，促进文明实践养成。指导企业建设心理驿站、心理咨询室，同时组织心理教育专
家，走进企业一线，开展心理健康讲座，加强产业工人心理健康教育疏导。
5.以激励机制为牵引。
一是地位上提高。提高产业工人在镇人大代表上的占率比例。积极推荐产业工人中的先进模范人物作为党代表、人大代表的人选。健全劳动关系三方机制及政府和工会联席（联系）会议制度。推进厂务公开、业务公开、劳动者权益公开，坚持企业在重大决策上听取产业工人意见，涉及产业工人切身利益的重大间题必须经过职代会审议，坚持和完善职工董事制度、职工监事制度，鼓励产业工人代表有序有效参与公司治理。
二是物质待遇上提升。按照技高者多得、多劳者多得的原则，引导企业建立技能水平、工作业绩、价值贡献与薪酬等级挂钩制度，实行协议工资、项目工资、股权制、年薪制等分配形式。完善各类奖励机制。提高技术工人津贴水平，鼓励企业建立体现技术水平价值的补贴性津贴制度。推动企业把职工“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）活动纳入企业创新体系，鼓励行业企业及个人设立职工科技创新奖项。实施高技能人才培训补贴制度，加强高技能人才培养基地建设，结合 XX 镇人才培养招聘计划，推进高层次人才、青年大学生、高技能人才的引进培养，确保高技能入才与技能人才总量比例逐年提升。完善高技能人才奖补制
度。
6.健全技能提升机制。固绕重大战略、重大工程、重点产业以“当好主人翁、建功新时代”为主题，开展多种形式的劳动竟赛和技能竞赛活动，加大产业工人技能培训力度。建立以企业岗位练兵和技术比武为基础，以职工职业技能大赛为主体，与市竞赛相衔接的职业技能竞赛体系，去年我们组织 16 个企业参加“赢在 XX”职工技能比武大赛，通过竞赛，提高了产业工人提升技能的热情，浓厚了“练兵”氛围，提高了企业的凝聚力。健全劳动和技能竟赛扩面机制，推动不同行业、不同所有制、不同规模的企事业单位和职工有效参与。加大政府支持力度，鼓励社会捐助、赞助职业技能竞赛活动，完善劳动和技能竟赛组织管理办法，创新组织方式、效能评估、成果运用、激励保障机制，形成培训、练兵、比武、晋级一体化的“全链条”职业技能发展模式。最大限度的利用本地职业技术培训学校加大职业培训教育和培训投入政策措施。有效利用上级部门的培训补贴资金，提高职业技能培训。鼓励企业加大职工教育投入，建立企业自己职业教育培训基地，通过把优秀专业技能人才请进来，再把自己培养的人才走出去，为同行企业提供更多的人才。
7.构建多层次保障机制。完善集体协商和集体合同制度，完善企业工资指导线制度，做好“能级工资”集体协商，健全产业工人工资正常増长机制。深入贯彻落实劳动合同法等
法律法规，规范劳务派遣和企业规模减员行为，督促企业与职工依法签订劳动合同，提高劳动合同履行质量。建立健全覆盖全体产业工人的常态化医疗保险参保机制，做好农民工参保工作，确保基本医疗保障权利。加强失业动态监测，保障失业人员按时足额享受失业保险待遇，稳步提高失业保障水平。
8.健全和谐劳动关系创建机制。落实省、市劳动关系和谐企业评价规范，建立健全镇劳动关系三方协商协调机制，构建镇、企业劳动关系组织网络。深化“和谐劳动关系幸福企业”创建、“优化营商环境、助力企业发展”等活动。加大劳动执法检查力度，健全劳动争议预防、预警、调处机制，完善工会法律援助、劳动法律监督、集体协商、民主管理“四位一体”维权机制。加强对劳务派遭用工的指导和监督检查。
9.强化政府公共服务。把产业工人队伍建设纳入全镇经济社会发展规划。XX 镇积极打造“二幼二小”建设，解决产业工人子女附近就读问题。依托驻地村，积极协调企业驻地附近闲置房源，采取多种方式解决产业工人的住房困难，加强道路配套设施建设，有效的为产业工人提供交通便利。扩大医疗救助覆盖面，提高大病救助水平，为产业工人提供优质、高效、便捷的基本公共卫生服务。加大基础设施建设投入，拓展服务功能，发挥更大作用。推进产业集聚区和公共绿地健康步道、健身设施建设，建设镇区“三中心一广场”
既文化中心、体育中心、公共服务中心、市民广场，方便产业工人享受更多的文体服务。
10.强化安全健康保护机制。执行安全生产法律法规，落实企业安全生产主体责任，改善劳动条件，确保产业工人的生产安全和生命健康。开展安全生产竞赛活动，提高员工安全意识。严格执行安全生产和职业健康“三同时”制度，推动用人单位改善工作环境和作业条件，严格执行女职工劳动保护特别规定。规范农民工用工管理，提高农民工安全防范意识和自我保护能力，为职工创新创业做好服务工作。
三、组织实施 （一）做好组织协调工作。坚持镇党委统一领导，发挥产业工人伍建设改革联席会议作用。
（二）做好分类指导工作。针对不同领域不同行业的特点，因地制宜，因企施策、重点在主导产业、支柱产业、战略新兴产业和骨企业推进改革，促进企业积极探索产业工人队伍建设的有效路径，推进改革试点，以点带面促进全镇产业工人队伍建设改革创新创效。
（三）做好督促检查工作。建立推进改革情况的检查督导和信息反馈机制，对各项改革措施落实情况开展监督检查和绩效评，既督任务、督进展、督成效，又查认识、查责任、查作风，推动改革传导到基层、落实到企业、惠及到工人。
（四）做好與论宣传工作。坚持正确政治导向，大力宣
传产业工人队伍建设改革的重大意义、目标任务和主要举措，宣传改草中涌现的先进典型、经验成效，引导各类企业主动参与改草，动员产业工人积极投身改革，进一步解放思想、开拓创新、担当实于，为高水平全面建成小康社会，而奋力谱写 XX 新篇章。
新时代产业工人队伍建设工作汇报
市总工会关于推进产业工人队伍
建设改革工作的汇报
（2022 年 1 月 20 日）
为全面贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，以高素质产业工人队伍助推高质量发展，市总工会站位全局，立足双赢，充分依托工会组织贴近职工、引领职工的职能优势，建立健全了全面覆盖、层层发力、顺应潮流、服务大局的产业工人思想政治引领模式、素质提升体系和主力军作用发挥平台。我们主要做到了“六抓六向”。
一、抓机制，产业工人队伍建设改革向制度化方向发展 积极争取市委、政府支持，推动产业工人队伍建设改革纳入全市深改会议题，并以市委、政府名义出台了《关于新时期产业工人队伍建设改革的实施意见》，以市两办名义印发了《关于加强新时代工会工作和产业工人队伍建设的实施意见》，通过顶层设计和制度保障将此项工作提升到全市全局层面。同时，紧密结合我市“十四五”经济社会发展规划，制定了全市劳动竞赛五年规划，其中将职工队伍素质提升作为主要任务目标加以明确，进一步建立健全了督导、通报、表彰等一系列工作制度和运行机制。先后印发了《关于下达职业技能提升行动目标任务的通知》、《关于推荐职业技能培训线上平台机构的通知》、 《关于推进企业职工技能提升“展翅行动”有关工作的通知》等系列政策文件，形成较为完整的技能培训政策体系。
二、抓合力，产业工人队伍建设改革向社会化方向推进 改变以往职工工作由工会一家单打独斗的工作格局，充分调动社会各方力量参与产业工人队伍建设改革。由市总工会牵头成立了市推进产业工人队伍建设改革协调小组，各相关部门参与，加强对产业工人队伍建设改革的宏观指导、政策协调和组织推动，实现产业工人队伍建设与宏观政策、产业政
策、就业政策联动。在此基础上，为发挥以点带面推动作用，印发了《关于开展 XX 市产业工人队伍建设改革试点工作的通知》，围绕政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，先后确定了两批共 18 家试点单位，年内已全面完成试点任务，其中先进典型不断涌现，如 XX 集团组织开展了 I 匠工程，提高职工技能素质和创新能力，参与职工 3000 多人。同时，广大企业积极响应号召，大力实施人才兴企战略，层层建立考评、奖励制度，把职工技能等级与工资收入、岗位晋升挂钩，形成了合力推进产业工人队伍建设改革的社会化工作格局。
三、抓引领，产业工人队伍建设改革向思想政治领域延伸 认真履行职工思想政治引领的重要政治责任，引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。
深化职工“ 大学习” 活动。全市共举办“大学习”课堂 19 次，建立读书小组 175 个，参与职工 31400 人；线上线下持续开展诵读活动，观众数量达到 47 万人次。其中，全省“大学习——学习习近平总书记在全国劳模和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神”职工专题诵读活动中，我市参与职工数、参赛作品数位列全省第一，获优秀组织奖； 广泛开展职工“ 四史”宣传教育。广泛开展“永远跟党走——
市职工‘四史’宣传教育”活动。组织我市党史专家深入企业举办宣讲活动 4 场，开展“诵党史经典，绽劳模风采”百名劳模工匠党史经典诵读活动，参赛职工 2296 人，参赛作品 2595 篇。打 打造昂扬向上职工文化。积极推动以“中国梦·劳动美”为主题的职工文体活动。在省总工会“永远跟党走，奋进新征程”职工文化“五个一”精品创作大赛活动中征集诗歌、微影视等作品 62 部，其中 4 部获奖。提升各级职工书屋文化品质，向 7 家单位赠送全国职工书屋“新春文化礼包”，全市投入 24 万元建设市级职工书屋 24 家。
大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。召开全市劳模和先进工作者、先进集体表彰大会，150 名先进个人和 99 个先进
集体受到市委、市政府表彰，市四套班子领导出席，市委书记杨晓和作重要讲话。举办“劳模工匠宣传月”活动，《
日报》、《河北工人报》分别整版刊登我市劳动模范的先进事迹，在全社会大力营造劳动光荣的社会氛围。
四、抓激励，产业工人队伍建设改革向主体化方向转变 加强激励引导，调动企业和职工参与产业工人队伍建设改革的积极性、主动性，使其主体地位进一步凸显。通过电视、报刊、
职工服务网等媒体，大张旗鼓地宣传产业工人队伍建设的作用成效，营造浓厚社会氛围；积极与市人社局沟通配合，以文件形式明确了在劳动竞赛中取得突出成绩且符合条件的职工，在其原职业资格基础上晋升一级（最高等级至高级），为职工队伍技能建设创造了良好政策环境；对于劳动竞赛中涌现的技术能手、创新型人才优先推荐河北省五一劳动奖章、市“十大杰出工人”。符合条件的，享受市级劳模待遇，使积极提升素质、大力培训职工成为广大职工和企业经营者的自觉行动。
五、抓竞赛，产业工人队伍素质建设向平台化方向拓展 依托职工职业技能大赛提升产业工人队伍素质，形成横向驱动、纵向牵引、层层开展的大赛网格体系，为我市技能人才提供了全方位的技能比拼平台，不断提高职工参与率和覆盖面。截至目前，全市各级工会组织职工技能大赛达 400 余项，参赛人数近 5 万人次。其中以“建功临空，七比一创，打造精品工程”劳动竞赛为示范引领，在全市广泛开展“助力达产达效，建功‘双胜双赢’”主题劳动竞赛，全面掀起项目引领性劳动和技能竞赛热潮。各县（市、区）、开发区均明确了重点项目，带动更多企业积极参与。目前，全市有95 个在建项目开展竞赛活动，有效激发了广大职工劳动热情。我市重点项目劳动竞赛活动受到到省总和市委的高度重视和充分肯定。省人大常委会党组副书记、副主任、省总工会主席王晓东同志批示“这样的劳动竞赛很好，
它有助于重点工程建设，有助于发挥工人队伍劳动创造热情，是工会组织围绕中心、服务大局、服务职工工作的有效载体。希望把这项活动抓实抓好，并为全省创造经验。”时任市委书记冯韶慧也做出重要批示。组织优秀职工和团队参加省级大赛，并获优异成绩，其中省决赛焊工团体第一、个人包揽前三，岩土工程勘察员团体第二、个人第一，网络信息安全管理员团体第五。同时，代表河北省组队参加全国第七届职工职业技能大赛焊工比赛的三名选手均为我市选派，并获得团体第三，个人第二的好成绩，充分发挥了职工建功新时代的积极性、主动性。
六、抓创新，产业工人队伍建设改革向效益化方向提升 为了进一步推动产业工人队伍建设改革成效向经济效益转变，市总工会立足创新驱动发展战略，充分挖掘人才和技术红利，深入开展劳模和工匠人才创新工作室创建活动。以创新工作室为载体开展技术培训和业务交流，并紧密围绕企业生产经营活动中的重点难点问题和工艺技术难题，开展技术创新、服务创新、管理创新、制度创新，增强企业核心竞争力。2021年指导成立劳模创新工作室215个，其中命名市级劳模和工匠人才创新工作室94家，并对27家市级创新工作室给予共计54万元的资金补助。确定创新课题600余项，帮助企业解决技术难题1152项，申报专利320项，创经济效益8700万元，产生了良好的经济效益和社会效益。
新时代产业工人队伍建设工作汇报
xx 市产业工人队伍建设汇报材料 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视工人阶级，十分关心产业工人队伍建设。为深入贯彻落实中央、省委党的群团工作会议和中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》（中发[2017]14 号）、《中华全国总工会关于深入推进产业工会工作创新发展的意见》（总工发[2016]31 号）、《xx 省总工会深入推进产业工会工作创新发展的实施意见》（x 工通字[2017]5 号），xx 市总工会结合工会改革要求，积极开展产业工人队伍建设调研，推进产业工会改革创新，不断开创工会工作新局面。现就有关工作汇报如下：
一、基本情况 一、基本情况 近年来，随着 xx 市经济社会快速发展，工业化、城镇化进程加快，产业工人队伍不断发展壮大。截至 2015 年底，xx市从业人员331.69万人，据粗略估算，产业工人约67.3万人。
1.工会组织建设不断完善。一是覆盖面不断扩大。xx 市总将开发区（工业园区）、建筑项目、物流、快递业、农业专业合作组织、家庭服务业等产业工人众多的区域、行业作为主要目标，依法推进各类企业普遍建立工会组织，通过建立区域性、行业性工会联合会，扎实推进“二次覆盖”。截至2017 年 8 月底，全市已建工会 20754 家（含法人单位），建
会率达 99.7% 。共组建行业工会联合会 61 家。二是产业工人会员队伍不断壮大。二是产业工人会员队伍不断壮大。市总深入开展职工集中入会行动和“职工入会攻坚行动，以职工聚集的行业为重点领域，向全市各类企业发放《农民工入会宣传手册》、《外出务工人员服务指南》等资料，宣传动员职工入会，大力提升广大职工入会率。目前全市工会会员达到 82.6 万余人，入会率达 99% 。三是工会组织建设不断规范。三是工会组织建设不断规范。在把工会“建起来”的同时我们还坚持将其“强起来”，结合“六有”标准，制定职工群众工作标准手册，指导基层加强产业工会规范化建设。目前全市创建“六有”工会 4009 家，活动场所示范点 53 家。四是工会领导机构代表性不断增强。四是工会领导机构代表性不断增强。市总十分注重保障产业工人的政治地位和民主权利，在今年 xx 市工会换届时，提高劳模和一线职工比例，新一届委员会中基层工会工作者、先进模范人物、生产和工作一线人员占委员总数的 40% 以上，选举产生新一届市总领导班子，xx 等 4 位同志当选兼职副主席，把更多普通产业工人中的优秀代表吸纳进工会领导机构。
2.产业工人整体素质大幅提升。一是思想政治工作不断加强。2.产业工人整体素质大幅提升。一是思想政治工作不断加强。xx 市总将“中国梦·劳动美”与“兴家风·淳民风·正社风”相结合，开展了系列活动，比如与 xx 电视台合作，连续两年拍摄“中国梦·劳动美—最美劳动者”专题片，每周黄金时间段在 xx 一套播出；以“榜样的力量”为主题，突出挖掘全市产业工人先进典型，每天在地铁上每小时循环播出，产生了较好
的社会影响。在 xx 市总的积极引导下，我 XX 市产业工人思想道德观念较之以往发生明显变化，主流思想健康向上，对党和国家政策的认同感和满意度明显增强，自主意识、创新意识、法治意识以及学习意识逐步增强，并呈现出务实、活跃、多元的特征。
二是职业技能素质逐步提升。南昌市总工会每年举办市级职业技能大赛，累计参与职工 30 万人（次）以上，每年有 3000 多名技术工人通过南昌市职工技能素质提升工程晋升了技术等级。广泛开展创建劳模创新工作室活动，共创建省、市级劳模创新工作室 52 个，发挥劳模示范引领作用，涌现出一批创新能手和优秀创新成果。三是职工安全健康得到有力维护。三是职工安全健康得到有力维护。召开全市工会“喜迎十九大，查身边隐患、保职工安全、促企业发展”专项活动部署会，创新开展“隐患随手拍”活动，进一步拓宽职工参与隐患排查治理的渠道和方法，充分发挥工会组织在安全生产工作中“群众监督参与”不可替代的作用。深入开展“安康杯”竞赛活动，每年都与市安监局联合开展安全生产大检查，提高了企业职工的安全生产意识和安全技能。
3.产业工人权益得到维护。近年来，xx 市总工会坚持加强源头参与，反映产业工人诉求，参与 50 余项法律法规政策的制定与修改。创建全省首家工资集体协商工作室，推进工资集体协商工作，覆盖企业和法人单位 20485 家，建制率达98% 。加强民主管理和民主监督工作，编发《职工民主管理
工作文件选编》，推动非公企事业单位普遍建立厂务公开和职工代表大会制度，保障产业工人知情权、参与权、表达权、监督权，在历次全国厂务公开调研检查中受到好评。开展“六五”普法活动，举办普法电视大奖赛，编送《职工维权指南》，在《南昌日报》“工会园地”设立以案说法等栏目，增强产业工人依法科学维权意识。建立职工法律援助站，推进“三师”进园区，将维权阵地前移。
二、存在问题 调查显示，xx 市产业工人队伍建设总体上是好的，但还存在着一些不容忽视的问题。主要表现在：
1、面向产业工人的工会工作有待加强。目前 xx 市只有市教科文卫体工会一个产业工会，这与新时期产业工人队伍发展规模、内部结构、利益诉求、思想观念的新变化新特点不相适应，制约了部分工作的开展。
2、面向产业工人的协同保障机制有待健全。产业工人队伍建设改革是系统性、多方位的战略性改革，应作为整体工程合力推进。产业工人队伍建设改革方案涉及多个部门，涉及千万企业和基层，需要各方同心同向、同频共振、同抓共促，形成党委统一领导，政府有关部门各司其职，工会、行业协会、企业代表组织充分发挥作用的工作格局。目前，市总工会、市劳动局、市人社局、市教育局等部门还没有建
立起畅通的信息沟通渠道，存在信息不对称，各单位参与程度低等情况。
3、产业工人发展制度有待完善。一是流通渠道不够通畅。3、产业工人发展制度有待完善。一是流通渠道不够通畅。我 XX 市产业工人总体上实现向上流动的比例较低，晋升空间相对较小，其职业发展和晋升空间受工作经历、技能水平、社会制度等主客观因素共同影响，大部分产业工人还聚集在建筑、餐饮、销售等技术含量低、粗加工的领域，上升到高级技术、管理岗位很难。
二是培养方式不够系统。无论是企业，还是政府劳动部门和工会组织的一些培训，其内容仍不能满足职工日益增长的学知识、学技术、学技能的需求。除了江铃等部分大中型企业有比较完善的学习培训制度外，很多企业只重视企业经营管理，对职工提供教育培训机会不多。企业考虑到自身的成本与职工的流动率较高，往往不肯请专业机构对职工进行系统的职业培训。三是激励机制不够健全。三是激励机制不够健全。政府和工会直到今年才开展专门技术工人评比表扬活动，产业工人在各级各类劳动模范和先进代表等评选中的名额比例尚有一定提升空间。有的企业没有为培养技工人才提供平台，没有把学习培训、技术水平、贡献大小和工资奖金挂起钩来，缺乏技工人才培养的计划、管理和激励等相关措施。有的企业经营管理者错误地认为职工拿到高级资格证书后不仅要提高工资待遇，还有可能出现跳槽现象，造成人才流失等等。
三、意见建议 一是形成重视产业工人的良好社会环境。坚持隆重表彰劳动模范、先进集体和先进个人；组织劳模事迹报告团深入单位、厂矿、社区巡回宣讲。充分利用电视、网络、报纸专栏等宣传方式，深入持久地进行先进产业工人事迹宣传，使宣传活动由重要节点宣传转向系统化系列化，不断提高产业工人的美誉度。推动农民工融入城市相关制度的落实，改善他们在医疗、教育、养老、住房等方面的状况，增强对农民工的吸引力和归属感，提高他们在就业区域的稳定性。
二是完善落实推进产业工人建设的相关制度。坚持党委统一领导，政府有关部门各司其职，工会、行业协会、企业代表组织充分发挥作用，形成系统设计、整体谋划、协同推进产业工人队伍建设的生动局面。完善技能人才形成、晋级、使用、管理等相关政策的制定，为促进技能人才队伍建设提供制度保证。指导不同行业和企业科学制定职工技能、岗位贡献、岗位创新价值评价体系，为推动不同行业和企业的技能工人脱颖而出创造条件。引导企业创新职工成长模式，通过设置技能、级别、职务发展等多个通道，为职工成长成才提供广阔空间。
三是建立健全产业工人发展的工作机制。
三是建立健全产业工人发展的工作机制。大力加强“职工书屋”建设，大力开展职工读书活动，为职工掌握现代科学技术知识，提高综合素质创造条件。深化职业教育改革，统筹
职业教育培训，发挥技工院校作用等举措，构建产业工人职业培训体系。注重发挥技能竞赛引领作用，加大创新创效扶持力度，建立网上学习机制，促进对外交流合作，拓展产业工人能力提升载体。加大农民工职业培训力度，完善促进农民工就业政策，规范使用农民工用工管理，推动农民工向产业工人转型。
四是丰富创新服务产业工人的工作平台。立足 xx 实际，紧紧抓住产业工人普遍需求，打造“线上”与“线下”两个服务平台， 打造“ 互联网+工会” 工作平台，超前谋划，加快推进，在全市工会系统建设“一站、一端、一微”，即：综合性网站、APP 手机客户端、微信平台，为产业工人提供网上法律咨询、就业信息查询、会员管理等多项服务。打造全市职工服务大厅工作平台，打造全市职工服务大厅工作平台，建设新的职工服务中心大楼，做大做强市总工会职工服务中心，把机关部室具体服务职工事宜转由市总工会职工服务中心承办，设立工会所有面对基层、面对职工服务工作专窗，提供“一站式”服务。“线下”的服务在“线上”得到体现，“线上”的服务通过“线下”来实现，通过“线上”与“线下”的互动，打造网上网下相互促进、有机融合的服务产业工人工作新格局。