下面是小编为大家整理的退休人员学习感受【完整版】,供大家参考。
退休人员学习感受
退休人员的“养老金” 如今有一些人常常会提到“退休工资”四个字，其实这是一个十分模糊的概念，一个劳动者在退休以后不再付出劳动，就不能再领取工资，这应该是一个常识。那么，退休人员为什么能够按月领取一笔费用来安排自己的晚年生活呢？这项费用应该称之为“养老金”（或“退休金”）。现在，用政治经济学的概念来解释“养老金”，是十分必要的。
“养老金”是退休人员个人劳动的剩余价值。
退休人员在退休前所得报酬，只得到劳动价值的少部分，多余劳动的剩余价值交给了国家，然后由国家统一用于建设管理等。
现在政府发给退休人员的“养老金”，只是返还劳动剩余价值及其剩余价值增值的少部分。
所以，退休金来源于退休人员的劳动剩余价值。个人劳动剩余价值，包括由国家统一收取作为资本积累，利用资本积累来建设国家的增值部分。也就是说，现在国家所得，有退休人员劳动剩余价值资本的投入取得。
所以，退休人员的“养老金”，是退休人员个人的劳动所得，不存在谁养活谁的问题。
至于对丧失劳动能力，没有创造剩余价值的人享受福利，那属于社会救济，另当别论。
现在动不动就说中国人口老龄化，几个年轻人养活一个老人。这话没道理。我们退休的老年人是自己养自己，没有靠谁来养我们，几
个劳动力养一个老人，这是一个伪命题，是那些和外国接轨接歪了的人提出的。新中国是几代人用牺性和奋斗换来的，中国特色社会主义新时代正是这一代老人奋斗创造出来的，当初国家实行的是高积累低收入，低消费，现在社会的物质财富都是他们劳动创造的结晶，国家四十年的和平稳定和高速发展，是他们用血汗和泪水换来的。用市场交换原则说，现在社会中的财富绝大部分都有退休老人们的股份，他们得到的只是他们应得成果中很小的一点点，他们应当得到更多、过得更好。现在的年轻一代，是靠老一代无私奉献和艰辛奋斗养育的，他们是站在前辈人的肩膀上生存、学习、成长、创造和发展的。是老一辈几个人养育了年轻一代的一个人，而不是几个年轻人养了一个老人。那些不断宣扬几个年轻人养一个老年人论调的人，目的是挑起现在年轻人对退休老年人的不滿和厌恶，以便于他把退休老人的待遇继续维持在低水平，以保证他们更多地剝夺，更在于实现他们消弥中华优秀文化的险恶用心。
退休人员学习感受
公司人力资源部：法务部针对贵部提出的问题答复如下：一、 关于公司与退休人员要不要签合同？签署什么样的合同？结论：公司与退休人员要签署合同，且应当签署《退休人员聘用合同》。原因：1997 年劳动部办公厅关于劳动合同制度实施的复函（劳办发[1997]88 号）中提出：用人单位再次聘用已经享受退休待遇人员，双方应当订立聘用协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务；双方应当按照聘用协议履行各自的义务；双方的聘用协议的解除不适用《劳动法》第 28 条的规定。二、 《退休人员聘用合同》的法律性质是什么？法律风险有什么？如何规避？结论：是劳务雇佣关系。法律风险主要是人身伤害产生的赔偿责任。原因：1、1996 年 10 月 31 日劳动部颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条明文规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务（注：医疗、劳保待遇可以笼统的形式概括后统一规避掉）。2、鉴于公司与退休人员是平等的法律关系，公司应当按照合同法等民事法规的规定履行义务，承担相应的责任。公司无须为退休人员提供社会保险、加班工资、经济补偿金、休假制度等基于劳动关系才产生的待遇；3、企业同时会存在雇主赔偿责任的法律风险，例如工伤产生的赔偿风险应当由公司承担。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣
关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。4、公司要预防这种风险，建议为购买雇主责任险或者人身意外伤害保险，并在本合同中约定。三、《退休人员聘用合同》有无范本？法务部特针对此事项制定了一则合同文本，格式和内容如下：退休人员聘用合同书 甲方：住所：乙方：性别：身份证号码：通讯住址：电话：户口所在地_______省（市）_______区（县）__________街道（乡镇）鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本退休人员聘用合同书，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限为【】年。本合同于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。第二条乙方承担的劳务内容、要求为：【】第三条乙方提供劳务的方式为：【】第四条乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。第五条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：【】第六条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。第七条发生下列情形之一，本合同终止：一、本合同期满的；二、双方就解除本合同协商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本合同义务的。
第八条甲、乙双方若单方面解除本合同，需提前【】通知另一方即可。第九条本合同终止、解除前一周，乙方应将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第十条甲方为乙方购买保险额为【】人身意外伤害保险。第十一条除本合同书约定之外的一切福利待遇（包括社会保障、住房津贴等）由乙方自行承担。第十二条因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均提请甲方所在地法院处理。第十三条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（以下无正文）甲方：乙方：日期：日期：
退休人员学习感受
企业人员学习 ERP 的感受
五月初，受单位的安排，我参与了 ERP 的学习，在这20 多天的学习里，从接触到入门，使我有了一些心得体会。所谓的 ERP，就是企业资源计划的简称，是由美国计算机技术咨询和评估集团 GartnerGroupInc 提出的一种供应链的管理思想。企业资源计划是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。是现代企业运作过程中不可分割的一部分。
以前在 遥 车间工作时，每到报料 善 ，总会涉及到跟机关的 朱财务人员进行对账，就 眩 是财务账和物料帐一笔 拓 一笔的核对，费时费力 啡 ，是一项非常大的数据 铺 工程。而 ERP 系统的 锌 引进给大家带来了工作 亭 上的便利。由于 ERP 颂 系统中各个模块之间的 铂 高度集成。数据一次录 序 入后整个系统可以共享 敏 使用，减少了数据的重 玛 复录入工作。践行了单 尉 一资料库，参数化，高 染 度集成性的现代企业管 奴 理方法。另外，系统具 创 有集成与可追溯性，可 粕 以为管理人员进行数据 折 分析，提供统计手段， 犹 使管理人员从繁杂的事 酒 务性工作转向分析、决 障 策、和判断类的工作。
虽 充分发挥管理人员的管 裂 理才能。ERP 系统中 墒包含着几大先进管理思 凉 想之一就是及时生产管 矫 理，无论从供应链管理 惶 、计算机集成制造（C 绊 IM）和客户关系管理 亿 等方面都是遵循现代企 琵 业的先进管理方法。因 贞 此，也是值得我们去深 诗 入学习和反复琢磨的， 侣 它会成为我们工作中重 骆 要的
工具。
当然， 炭 ERP 也不是万能的， 余 ERP 管理系统作为一 旋 种先进的管理方法，在 撂 实施过程中必然要涉及 奄 到改变企业旧有的管理 渊 模式，从而带来企业管 啦 理理念的变革。在企业 哟 运行过程中，始终为企 敝 业这艘巨轮掌舵的是人 红 。ERP 系统的运用， 烂与员工素质、经营机制 万 、管理模式、业务流程 绽 、过程控制等有着密切 邓 关系。如果这些问题在 筹 建立 ERP 系统的同时 谢 不能得到有效的改进与 杜 提高，那么建立在陈旧 赎 的组织结构和管理模式 容 的基础上的 ERP 也只 饮 能提高局部企业部门的 者 运行效率，并不能解决 戚 企业内部管理机制落后 侈 ，业务流程繁琐等问题 硬 。这无异于“杯水车薪 榆 ”。
20 多天的学 戳 习只是入门级的学习。
氨 我所见到的只是优秀现 唬 代企业管理方法的冰山 陵 一角，在今后的工作过 春 程中，我会自觉的学习 哲 一些 ERP 的知识，与 漏 一些在 ERP 系统操作 不岗位上的同事们多交流 硝 ，掌握好系统的操作技 掸 能，及时准确的进行系 桅 统录入工作。同时，我 蛇 还要积极参加公司 ER 锗 P项目组组织的培训课 召 程，逐步提高自身的思 涉 想认识和业务水平，只 券 有这样才能不断提高自 鼓 身的业务水平，用好 E 抑 RP系统，适应现代企 芳 业的管理模式。才不会 猫 被时代所淘汰。为企业 光 做出应有的贡献。